Einzelcoaching

Wir unterstützen Sie im Privatcoaching mit einem leistungsorientierten Prozess, wirkungsvollen Methoden und unserer langjährigen Erfahrung. Gemeinsam analysieren wir alle Auswirkungen, die die erwünschte Veränderung auf Ihr Leben und Ihr gesamtes Umfeld hat, überprüfen damit Ihre Ziele und schaffen Klarheit, welche Lernschritte notwendig sind, um negativen Konsequenzen vorzubeugen.

Paarcoaching

Wenn Sie ein Paarcoaching in Anspruch nehmen, ersparen Sie sich viel Stress, Zeit und Energie. Durch unser Paarcoaching kann Ihre Beziehung wieder tragfähig werden, Sie dabei unterstützen, gemeinsame Ziele zu erreichen oder dazu führen, dass Sie in Anerkennung für Ihre gemeinsame Zeit und Frieden auseinander gehen können.

Familiencoaching

Damit eine stimmiges und nachhaltiges Familienleben geschaffen werden kann, lösen wir mit Ihnen vorhandene Konflikte auf und ebnen den Weg für eine erfolgreiche und harmonische Zukunft sowohl im beruflichen, als auch privaten Kontext.

Teamcoaching

Es geht in diesem Coaching um die Weiterentwicklung von Teams und der Teamleitung / Führungskraft. Unser normales Vorgehen besteht darin, zuerst mit der Teamleitung zu beginnen, die Ziele zu bestimmen. Liegen Konflikte im Team vor, was meistens so ist, so werden diese zuerst im Team und zwischen Teamleitung und Team aufgelöst. Dies schafft ein Fundament, auf dem man stimmig aufbauen kann. 

Coaching für Unternehmen und Nachfolge

Als neutraler Vermittler begleiten wir Sie in allen wirtschaftlichen oder betrieblichen Konfliktlösungen um nachhaltige Verbesserung zu erzielen.

Gesundheitscoaching

Gesundheit ist vielschichtig und beginnt bei den individuellen Glaubenssätzen eines jeden.

Hier setzen wir an sehen sehen körperliche Zeichen als Signal zum Einstieg in ein Coaching.

Kostenfreies Erstgespräch!

Email: armin.weidner@mediation-weidner.de

Telefon: 06056 4026653

Häufig gestellte Fragen für die Einzelperson

Wie lange dauert ein SystemEmpowering Coaching für Einzelpersonen?

In der Regel planen wir für den Termin mit einer Person 3 Stunden bei uns oder bei Ihnen vor Ort ein. Anschließend wird gemeinsam geklärt, ob ein weiterer Termin nötig ist. Wir können nicht vorhersagen, wie lange der Coaching-Prozess dauert. Sie behalten die Kontrolle über den Prozess wie, wann und ob es weitergehen soll.

Gibt es ein Intensiv-Coaching?

Für Einzelpersonen und Paaren führen wir Coachings durch, die entweder am Wochenende oder in der Woche über zwei Tage am Stück dauern. Diese intensive Zeit ermöglicht es, sich schnell und effektiv dem Ziel zu nähern.

Gibt es die Möglichkeit ein Coaching online (Skype, Zoom, FaceTime) oder per Telefon durchzuführen?

Ja, wir haben eine Systematik mit einem LapTop, Tablet + Stift, sowie einer Software entwickelt, welche uns ermöglicht, Sie von überall auf der Welt aus zu coachen.
Die bevorzugte Vorgehensweise ist jedoch beim ersten Coaching vor Ort (bei Ihnen / bei uns in Bad Nauheim oder Hamburg ) zusammen zu kommen.

Findet ein Paarcoaching immer zu zweit statt?

Je nach Bedarf führen wir das Coaching für Paare auch Einzeln durch, d.h. entweder ist der eine Partner nicht anwesend und der andere Partner wird gecoacht und dann umgekehrt. Im Intensiv Coaching oder im normalen Coaching besteht auch die Möglichkeit, dass der eine Partner beim Einzelcoaching des anderen Partners mit anwesend ist. Sind nun die Voraussetzungen erzielt, so wird das Paar gemeinsam gecoacht.

Gibt es abends oder am Wochenende Coachingtermine?

Ja, wir coachen auch Samstags zwischen 09.00-17.00 Uhr und in der Woche abends zwischen 18.00-22.00 Uhr.

Wo findet das Coaching statt?

Wir coachen an unseren beiden Standorten in Bad Nauheim und Hamburg. Außerdem bei Ihnen vor Ort. Oder auch beim Spazierengehen um die Außenalster, im Park, im Wald oder wo Sie es wünschen.

Häufig gestellte Fragen für größere komplexe Systeme

Wie lange dauert ein SystemEmpowering Coaching für größere Systeme?

In der Regel planen wir für den ersten Termin mit dem Entscheider 3 Stunden bei uns oder bei Ihnen vor Ort ein. Anschließend wird gemeinsam geklärt, ob und wie es mit welchen Personen weiter geht.
Wir können nicht vorhersagen, wie lange der Coaching-Prozess dauert. Sie behalten die Kontrolle über den Prozess wie, wann und ob es weitergehen soll…

Gibt es abends oder am Wochenende Coachingtermine?

Ja, wir coachen auch Samstags zwischen 09.00-17.00 Uhr und in der Woche abends zwischen 18.00-22.00 Uhr.

Gibt es die Möglichkeit ein SystemEmpowering Coaching online (Skype, Zoom) oder per Telefon durchzuführen?

Unsere bevorzugte Vorgehensweise ist vor Ort (bei Ihnen / bei uns in Bad Nauheim oder Hamburg) zusammen zu kommen, damit wir ein Gefühl / Eindruck von der Komplexität erhalten.
In Ausnahmefällen ist es möglich.

Wo findet das Coaching statt?

Wir coachen oder führen Mediationen sowie Seminare und Workshops an unseren beiden Standorten in Bad Nauheim und Hamburg durch.
Außerdem bei Ihnen vor Ort.

Weg von Krankheit und Power für Gesundheit

Weg von Krankheit kann bedeuten:
Burn-out, Krebs, Autoimmunerkrankungen wie MS, Rheuma, Allergien, chronische Erkrankungen, stressbedingte Erkrankungen, Rückenschmerzen, Migräne, Verspannungen, Depressionen, Angstzustände, … (alle Krankheitsthemen haben wir in unseren Coachings bearbeitet).

Power für Gesundheit kann bedeuten:
Starkes Immunsystem, Glück und Freude, positiver motivierender Stress, Harmonie, Gleichgewicht, Ziele und Vision werden gelebt, Körper im Gleichgewicht, …

Weg von Ängsten und Power für Urvertrauen

Weg von Ängsten kann bedeuten:
Zu wenig Urvertrauen, Versagensängste, Energielosigkeit, Depressionen, Burnout, Existenzangst, Bindungs- und Verlassenheitsangst, …

Power für Urvertrauen kann bedeuten:
Gelassenheit, Gesundheit, Ausgeglichenheit, Zufriedenheit, Freude, Spaß, Flow, Intuition, Selbstvertrauen, Energie, Zielstrebigkeit, …

Weg von Sinn-losigkeit und Power für die Vision / Mission

Weg von Sinn-losigkeit kann bedeuten:
Demotivation, Energie- und Erfolgslosigkeit, Frustration, Sinnesfragen, Zweifel, Unstimmigkeit, Ängste, …

Power für die Vision / Mission kann bedeuten:
Sinnfindung, Vision finden, brennendes Verlangen entfachen, Motivation, Neuorientierung, klare Strategie, Freude, …

Weg von Problemen und Power für Erfolg im Business

Weg von Problemen im Business kann bedeuten:
Schwierige Unternehmenskultur, Laufen in der Tretmühle, Konflikte unter Geschäftspartnern, Verzettelung, Unklarheit in der Unternehmensgründung, Kritikgespräche, vergiftete Aufträge, Unternehmensnachfolge scheitert, Konflikte zwischen dem Personalrat PR / Betriebsrat BR mit der Geschäftsleitung GL, Konflikte im / mit dem Team, innere Kündigung, Mobbing, Wiederstände in Change Prozessen / Veränderungen, zu schwache / harte Führungskraft, …

Power für Erfolg im Business kann bedeuten:
Motivierende Arbeitsatmosphäre, genügend Zeit für sich, finanzieller Spielraum, vertrauensvolles Arbeitsumfeld, Vereinbarkeit von Familie und Beruf(ung), gute Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, das richtige Produkt für die richtigen Kunden, seinen Traum leben, die optimale Organisation / Kultur / Struktur schaffen, Unternehmensnachfolge stimmig durchführen, positive Feedbackkultur leben, Ankerkennung, Stolz

Weg von Konflikten und Power für Harmonie in Beziehungen

Weg von Konflikten kann bedeuten:
Konflikte bei Geschäfts- und Ehepartnern, Probleme in der Patchwork-Familie, Teamkonflikte, Konflikte zwischen Hierarchieebenen, Konflikte zwischen Personal- und Betriebsrat und Geschäftsleitung, vergifteter und verbrannter Platz, …

Power für Harmonie in Beziehungen und Familien kann bedeuten:
Harmonische Beziehung im Geschäfts- und Privatleben, zufriedene Mitarbeiter, respektvoller Umgang zwischen Personal-/Betriebsrat und Geschäftsleitung, Rollenklarheit zwischen den Hierarchieebenen, wertschätzende Personalneubesetzung, …

Unsere Spezialisierung ist das Lösen / Vorbeugen von emotionalen Konflikten und dem Entwickeln von Persönlichkeiten, um die Systemgesetzebene wieder herzustellen.

SystemEmpowering Coaching: Einzeln, Paare, Teams, Familien, Unternehmen.
Viele haben die Erfahrung gemacht, dass trotz vieler Coachings, Beratungen, Seminare, Workshops und Schulungen nicht die gewünschte Power in ein System kommt.

Der Grund ist die fehlende Fundamentarbeit auf Systemgesetzebene.

So wie ein Haus hat auch jedes System seine Historie. Liegen dort Systemgesetzverletzungen (Leid, Trauer, Angst, Wut, Ärger) vor, ist das Fundament (Systemgesetzebene) angerissen.

In der Folge kann das Haus bis zum Dach Risse bekommen oder sogar zusammenbrechen. In einem System zeigt sich dieses durch Demotivation, die Power geht nach unten (weniger Selbstvertrauen) und weitere Konflikte sind schon vorprogrammiert.

Durch SystemEmpowering Coaching stellen wir die Systemgesetzebene »DAS Fundament« wieder her und sorgen für dessen Erhalt, damit Ihr System nachhaltig und langfristig voller Power ist und bleibt.

SystemEmpowering Coaching ist für Einzelpersonen oder größere komplexe Systeme (Paare, Teams, Familien-Unternehmen).

Was sind die Ebenen der Veränderung im Coaching?

Die neurologischen Ebenen von Bateson und Dilts (NLP) beschreiben modellhaft, welche Entwicklungsstufen ein Mensch oder ein Team durchlaufen kann. Dilts startet mit der Umgebungsebene und endet ganz oben bei der Vision. Im Laufe meiner eigenen Entwicklung habe ich bemerkt, dass die Vision nicht alles ist sondern auch hier die Systemgesetze darüber entscheiden, ob die Vision und die anderen Ebenen gut gelebt werden können oder nicht.

Deshalb habe ich die Entwicklungsebenen auf den Kopf gestellt und das Fundament der Systemgesetze daruntergestellt.

Sind die Systemgesetze eingehalten und ist Power und Vertrauen vorhanden, kann die Vision gelebt werden. In den meisten Fällen gibt es jedoch Verletzungen der Systemgesetze, weshalb alle höheren Ebenen negativ betroffen sind. Hier setzten wir mit dem SystemEmpowering an, um das Fundament herzustellen.

Wieso coachen und mediieren wir lösungsorientiert und nicht problemorientiert?

In Therapien und Beratungsansätzen wird in den meisten Fällen auf deckend gearbeitet. D.h. der Klient / die Klientin geht zeitlich zurück durch das Leben und die Situationen, Prägungen und Traumata, die verletzten Gefühle erzeugt haben, werden dadurch wieder hervor geholt. Geht man assoziiert, also aus sich selbst heraus schauend in diese Situationen, so fühlt man die gleichen schlechten Gefühle, die man damals auch gefühlt hat.
Wir wollen Leid und schlechte Gefühle in unseren Coachings vermeiden. Im SystemEmpowering Coaching und Mediation ist es auch nicht nötig.

Lösungsorientierung Gegenwart

Lösungen für Themen, Konflikte und Hindernisse für die Zielerreichung lassen sich in der Gegenwart, der Zukunft und der Vergangenheit finden. Alle drei Richtungen haben ihre Berechtigung und sind für bestimmte Themen genau das Richtige. Liegen jedoch Systemgesetzverletzungen mit verletzten Basisgefühlen wie Leid, Trauer, Angst und Wut vor, was in den meisten Fällen im Coaching und der Mediation so ist, dann hat sich nach langem Ausprobieren die Lösungsorientierung Richtung Vergangenheit als einzige effektive Methode gezeigt.

Deshalb funktioniert die klassische Mediation auch nicht bei der Konfliktlösung von Systemgesetzverletzungen.

Lösungsorientierung Zukunft

Geht es um Ziele, Visionen oder neue Verhaltensweisen, so ist es sinnvoll, in die Zukunft zu schauen und dort Lösungen zu finden und auszuprobieren. Gibt es jedoch Bremsen und Hindernisse, die die Zielerreichung erschweren oder unmöglich machen oder liegen Prägungen und Systemgesetzverletzungen / Konflikte vor, so lassen sich gedanklich vielleicht Lösungen in der Zukunft ausmalen, die sich jedoch nicht stimmig anfühlen.

Beispiel Teamentwicklung: Im Team läuft zwischenmenschlich nicht alles rund. Der Moderator bearbeitet mit dem Team die Frage, wie wollen sie in der Zukunft miteinander umgehen. Offenheit, Vertrauen, sofort aussprechen, wenn etwas ist usw. wird dann genannt. Alle stehen dahinter und finden es in dem Moment gut. Leider hält sich am nächsten Tag der Erste nicht daran, dann die Zweite usw. Umso enttäuschter ist das Team, dass die Werte nicht gelebt werden. Grund sind die verletzten Basisgefühle, die zuerst aufgelöst werden müssen, denn sie wirken stärker, als jedes Denken.

Lösungsorientierung Vergangenheit

Wir coachen nicht problemorientiert sondern lösungsorientiert in die Vergangenheit, d.h. es wird der Zeitpunkt gesucht, als es noch gut genug war.
Im Konfliktfall heißt das:

War es beim Kennenlernen gut?

Wenn ja, wie lange war es noch gut?

Wann war dann die allererste meistens kleine Verletzung?

Für Traumatas, prägende Erlebnisse, Ängste oder Signale wird auf der Zeitlinie soweit zurück gegangen, bis man vor dem Erlebnis ist. Wo ist es noch gut? Wo ist noch ein entspanntes Gefühl? Wo ist noch ein sicheres Gefühl?

Ist dieser ressourcenvolle Zeitpunkt gefunden, so wird dieser zunächst genossen. Von dort nähert man sich vorsichtig der prägenden Situation und löst diese dann auf (PowerCode). Liegen Verletzungen mit den Vorfahren vor, so wird auf der Zeitlinie soweit zurückgegangen, bis das starke ausgeglichene Vorfahrenpaar gefunden wird. Dort ist es noch gut genug. Auch hier gehen wir von dort Richtung Gegenwart und lösen die Systemgesetzverletzungen beispielsweise aus den Kriegen (Das Leiden der Kriegsenkel auflösen) auf.